近日，湘科集團黨委創(chuàng)新構(gòu)建的“三點兩線一圓”黨建工作體系，成功入選省委組織部“2025年度全省黨的建設(shè)制度改革創(chuàng)新案例”。值得一提的是，湖南省評選出25個創(chuàng)新案例，省屬企業(yè)僅湘科集團入選。該體系通過制度筑基、人才與監(jiān)督并進、統(tǒng)戰(zhàn)群團聚力，實現(xiàn)了黨的建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營與群眾工作的系統(tǒng)集成，為集團黨建與綜合治理協(xié)同發(fā)展提供了可推廣的“湘科模式”。

夯實“三點筑基” 筑牢黨建發(fā)展根基

湘科集團圍繞組織建設(shè)基點、思想引領(lǐng)高點、融合突出重點，系統(tǒng)強化黨建基礎(chǔ)支撐。通過建立“戰(zhàn)略決策—業(yè)務(wù)執(zhí)行—項目攻堅”三級組織架構(gòu)，在科研、安全等重點領(lǐng)域設(shè)立功能型黨組織，推行“黨建+業(yè)務(wù)”雙帶頭人機制，實現(xiàn)黨組織在各類業(yè)務(wù)單元中的動態(tài)全覆蓋。構(gòu)建了“理論武裝—陣地建設(shè)—能力淬煉”三位一體教育體系，開發(fā)“軍工企業(yè)現(xiàn)代化治理”等18門專題課程，設(shè)立5個軍工歷史現(xiàn)場教學(xué)點，推動黨員教育走深走實。著力推動黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，明確黨委前置研究“三重一大”事項權(quán)責，推行技術(shù)可行性與政治合規(guī)性“雙論證”。創(chuàng)建“黨建+科技創(chuàng)新”聯(lián)合攻關(guān)模式，設(shè)立黨員首席專家制與12個“黨員創(chuàng)新工作室”，推動“黨員安全承諾制”“黨員先鋒車”等品牌與實踐緊密結(jié)合，實現(xiàn)黨組織與經(jīng)營單元精準匹配、責任共擔。

貫通“兩線聯(lián)動” 強化人才與監(jiān)督協(xié)同

湘科集團以人才開發(fā)線與廉潔從業(yè)線為牽引，推動隊伍建設(shè)與廉潔監(jiān)督同步發(fā)力。實施“鋒盾基石計劃”，建立“能力+業(yè)績”晉升機制，打破論資排輩。推行干部上下交流任職制度，加大市場化選聘力度，構(gòu)建多序列職業(yè)發(fā)展通道。構(gòu)建分層分類培訓(xùn)體系，推行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式，實施“雙向掛職”計劃，開展“微課堂”“班前10分鐘培訓(xùn)”等靈活學(xué)習(xí)形式，建立培訓(xùn)效果評估機制，將培訓(xùn)成效與干部晉升掛鉤。建立“黨建+經(jīng)營”雙考核機制，推行“揭榜掛帥”專項獎勵，對攻克“卡脖子”技術(shù)、取得重大經(jīng)營成果的團隊和個人實施重獎。創(chuàng)新監(jiān)督機制，整合黨建、紀檢、工會考核指標，組建聯(lián)合檢查組，形成協(xié)同監(jiān)督合力。深化“統(tǒng)管+分設(shè)片區(qū)”紀檢監(jiān)察模式，推進“五責協(xié)同”落地見效。完善容錯糾錯機制，制定正面清單和負面清單，完善澄清正名機制。有效建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系。

凝聚“一圓聚力” 拓展統(tǒng)戰(zhàn)與群團同心合力

湘科集團以“同心圓”為載體，系統(tǒng)推進統(tǒng)戰(zhàn)與群團工作，廣泛凝聚發(fā)展合力。通過建立黨外知識分子聯(lián)誼機制、黨外專家建言獻策平臺，團結(jié)引導(dǎo)高層次人才服務(wù)集團戰(zhàn)略。深化工會、共青團等群團組織改革，打造“職工之家”“青年創(chuàng)新工作站”等陣地，開展技能競賽、志愿服務(wù)等活動，提升職工歸屬感與參與感。推動黨建帶群建、群建促黨建，在鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急響應(yīng)等工作中發(fā)揮黨員帶頭、群眾響應(yīng)的聯(lián)動效應(yīng)，形成黨群同心、共建共享的良好局面。

實踐成效顯著  形成可持續(xù)制度成果

該體系實施以來，集團黨組織覆蓋率實現(xiàn)100%，黨支部標準化達標率達96%，創(chuàng)建示范支部35個，黨員線上學(xué)習(xí)參與率98%，培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率65%；年輕干部占比升至35%；年度培訓(xùn)超2000人次，滿意度95%；新增省級科創(chuàng)平臺12個、專利18項，“64項目”在與央企激烈競爭中成功中標，通過“導(dǎo)師制”解決技術(shù)難題28項，發(fā)放專項獎勵超300萬元，“黨員先鋒車”創(chuàng)效超1470萬元，客戶滿意度99%，改革任務(wù)完成率達100%，人均勞效提升21%，隊伍結(jié)構(gòu)、能力和活力持續(xù)增強。